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| Ogni lavoratore extracomunitario deve essere in possesso di carta di soggiorno o di permesso di soggiorno valido ed idoneo all’attività lavorativa, evitare di farsi mostrare solo mere fotocopie. Il permesso di soggiorno per turismo non permette alcuna attività lavorativa, né può essere convertito. |
| Se nel permesso di soggiorno in formato tesserino magnetico non è indicato il motivo del soggiorno, il lavoratore deve richiedere in questura una specifica certificazione. |
| Farsi sempre dichiarare in modo ufficiale il domicilio per l’invio della corrispondenza, richiedere copia dell’idoneità alloggiativa (consigliato). |
| Accertarsi che il lavoratore abbia sufficiente conoscenza della lingua italiana, necessaria per capire bene le normative sulla sicurezza, i regolamenti disciplinari, gli ordini impartiti. |
| Monitorare la scadenza del permesso di soggiorno durante lo svolgimento del rapporto di lavoro ed assicurarsi che il lavoratore avendolo in scadenza, proceda a chiederne il rinnovo almeno 60gg prima. |
| Al momento è possibile anche l’assunzione di lavoratori extracomunitari con richiesta di ingresso per asilo politico, in attesa di accettazione. |
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