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| A partire da Agosto 2022, anche il padre lavoratore ha l’OBBLIGO di usufruire del “Congedo di paternità”, si tratta del diritto di fruire di 10 giorni lavorativi, non frazionabili a ore, di congedo obbligatorio (20 in caso di parto plurimo), a partire da due mesi prima del parto presunto e comunque entro i 5 mesi successivi al parto effettivo. |
| Il congedo, dà comunicare al datore con un preavviso di almeno 5 giorni, è retribuito al 100% a carico Inps e può essere usufruito anche in contemporanea al congedo di maternità della madre. |
| Al padre che utilizzi anche un solo giorno di congedo di paternità obbligatorio si applica il divieto di licenziamento fino al compimento di un anno di vita del bambino, inoltre, se si dimette nello stesso periodo, deve procedere anche con la convalida delle stesse entro 30 giorni presso l’Ispettorato Territoriale del lavoro (pena l’invalidità delle dimissioni stesse). |
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