A seguito dell’assunzione che si sta effettuando e di cui si allega contratto individuale, è importante avere presente quanto segue:

• Mai “provare” il lavoratore senza che sia stato prima messo in regola;

• Non possono essere stipulati contratti a termine o contratti a chiamata o di apprendistato o con minorenni o voucher, se non è stata fatta la valutazione dei rischi aziendale;

• Il lavoratore prima di iniziare a lavorare deve aver effettuato la visita medica di idoneità (se l’azienda ne è soggetta);

• Con il contratto vi inviamo anche una serie di schede che il lavoratore avrà cura di compilare, firmare e restituire prima possibile allo scrivente studio (modello per detrazioni fiscali, dichiarazioni di responsabilità, scheda conguaglio fiscale altri redditi, autocertificazione residenza e/o domicilio, informativa previdenza complementare, informativa per il consenso al trattamento dei dati);

• Il contratto di assunzione va firmato prima dell’inizio del rapporto di lavoro;

• Il patto di prova è nullo se il lavoratore ha già lavorato precedente in azienda per le stesse mansioni;

• In caso di apprendistato, verificate che il lavoratore NON abbia già svolto precedente apprendistato per le stesse mansioni e lo stesso livello;

• Se il lavoratore ha già lavorato nell’anno in corso presso altri datori, per una corretta tassazione deve portare copia del modello cu sostitutivo;

• Si ricorda che il regolamento aziendale disciplinare deve sempre essere presente ed esposto in luogo accessibile ai lavoratori;

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Studio Boller - Centro Giuslavoristico Treviso - Consulenti del Lavoro

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