“La disciplina è il ponte tra l’obiettivo e il risultato." (Jim Rohn)

Oggi abbiamo pensato di proporre un decalogo della “buona azienda!” per ricordare l’esistenza di obblighi assoluti che devono essere rispettati SEMPRE e comunque:

1- SICUREZZA SUL LAVORO viene prima di tutto

2- MEDICO DEL LAVORO AZIENDALE va nominato in ogni azienda

3- CORSI DI SICUREZZA periodici da far svolgere ai dipendenti

4- DISCRIMINAZIONE E MOBBING vanno estirpati alla radice

5- LE DONNE hanno gli stessi diritti e parità di lavoro

6- PROVARE UN DIPENDENTE significa assumerlo in regola

7- RETRIBUZIONE deve essere proporzionata alla quantità e qualità del lavoro

8- RIPOSI GIORNALIERI, SETTIMANALI E FERIE sono un diritto assoluto irrinunciabile

9- REGOLAMENTO DISCIPLINARE deve essere affisso in luogo accessibile ai dipendenti

10- LAVORATORI MINORENNI hanno specifiche limitazioni e divieti

Ovviamente le regole da rispettare per una “buona azienda” sono molte ma molte di più, il decalogo però vuole essere un semplice memorandum che dovrebbe essere ben presente all’interno di ogni azienda.

L’argomento è stato qui trattato volutamente in modo sintetico e semplificato ad uso esclusivo dei clienti dello studio, di conseguenza, non costituisce un parere giuridico né può in alcun modo considerarsi come sostitutivo di una consulenza specifica.

---