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| Buongiorno, |
| Se stai leggendo questa pagina significa che sei appena stato nominato TUTOR di un nuovo dipendente in apprendistato professionalizzante. |
| Quanto segue vuole essere un breve vademecum semplificato di cosa significhi svolgere il ruolo di referente aziendale in affiancamento ed a sostengo di un lavoratore apprendista. |
| Il metodo operativo è ricavato da quanto previsto dal manuale ISFOL 2013 (ente pubblico di ricerca e agenzia tecnica del Ministero del Lavoro) “Il tutor aziendale per l’apprendistato: manuale per la formazione”. |
| È fondamentale che il Referente aziendale abbia ben chiara l’importanza che la sua figura riveste in tutte le fasi di apprendimento del nuovo lavoratore assunto: una errata, imprecisa, trascurata formazione comporta sia delle notevoli sanzioni per l’azienda sia, e cosa più importante un apprendista non in grado di svolgere i compiti assegnati. |
| Non Le vengono richieste conoscenze ulteriori a quelle che ha già acquisito all’interno dell’azienda per esperienza, livello e competenze. |
| Le si chiede però di dedicare una parte del suo tempo ad una attività di affiancamento ed insegnamento, fondamentale per il corretto percorso formativo dell’apprendista; che, a ben vedere, può portare anche a Lei un arricchimento in termini di conoscenza e consapevolezza. |
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Speriamo che queste informazioni possano esserti state utili.
Studio Boller - Centro Giuslavoristico Treviso - Consulenti del Lavoro